2019年高密市教师招聘262人公告

为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，2019年山东省高密市面向社会公开招聘210名事业编教师和52名幼儿教师(控制总量人员)，现将招聘事宜公告如下：

 

一、招聘范围及条件

 

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪等行为记录。

 

 (二)户籍不限，年龄在35周岁以下(1983年6月3日以后出生)。

 

(三)身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。

 

(四)报考高中岗位须具有高中学段教师资格证，且学历为普通高校全日制本科及以上学历。

 

报考中专、初中及以下岗位须为大学本科及以上学历，且具有相应学段及以上教师资格证，其中，报考学前岗位须具备幼儿教师资格证。

 

 应聘人员报考岗位须与教师资格证上的任教学科相一致。未取得教师资格证的，须就本人教师资格提供承诺书，承诺考察体检前提供教师资格证，届时无法提供的将取消考察体检资格。

 

 (五)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

 

 (六)符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见《2019年高密市教育系统公开招聘教师岗位计划表》)。

 

(七)定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。高密市在编教师不能应聘;在读普通高校全日制非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

 

 二、招聘程序及办法

 

(一)报名

 

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。因考生没有仔细阅读简章、填报说明、缴费说明等通知公告而造成的所有责任，由考生自负。

 

报名时间：2019年6月3日8:30—6月5日17:00。

 

报名网站：2019年高密市教育系统公开招聘教师系统(http://222.132.30.219:8203/pinyongzhi/teacher/login.asp)

 

1.个人报名。报考人员登陆报名网站，点击“报名入口”，进入报名系统，认真阅读填报说明和注意事项，如实填报相关信息。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位。

 

报名人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造有关证件骗取考试资格的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加高密市教师公开招聘。

 

 2.网上初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。报名资格一经初审通过，不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报符合条件的其他岗位。

 

 报名成功后，报考人员下载打印《2019年高密市教育系统公开招聘教师报名登记表》，个人妥善保存。

 

3.网上缴费。初审通过后，考生应于6月3日上午12:00—6月6日上午12:00进行缴费。笔试分教育理论和学科专业知识两科，考务费每人每科40元，共80元，缴费成功后不再办理退费手续。

 

 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料，在规定的缴费时间内到高密市教育和体育局人事科105房间办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

 

 考生未在规定时间办理网上缴费或减免手续的，视为放弃。

 

4.计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到其他岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

 

 5.准考证打印。考生应于6月26日8:30—6月27日17:00登陆报名网站打印准考证，凭准考证与身份证参加笔试和面试。

 

 (二)资格审查

 

资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，须提交本人相关证明材料、《2019年高密市教育系统公开招聘教师报名登记表》及2寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括毕业证、学位证、教师资格证、二代身份证等原件及上述证件的复印件一份。全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校出具的学历、学位证明、毕业生就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单)，并能于2019年7月31日前取得国家承认的学历学位证书。其他人员报考的，应提交国家承认的学历学位证书(须在2019年6月3日之前取得)。定向、委培应届毕业生报考的，须提供定向、委培单位、所在院校同意报考的书面证明。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考书面证明;因特殊原因不能按时出具同意报考书面证明的，也可在考察体检时提供，否则视为放弃。

 

现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。报考人员未按规定时间、地点进行资格审查，或者未在规定时间提供相关证明材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

 

、地点等事宜另行公告。

 

(三)考试

 

考试分为笔试和面试。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在高密市人民政府网站、高密市教育和体育局网站予以公布。面试考官全部从高密市以外聘请。

 

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)和学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间定于2019年6月29日(星期六)上午9:00—11:00，地点、具体要求见准考证。

 

2.面试。面试人选根据招聘岗位和招聘人数，根据笔试成绩由高分到低分按比例确定，并按程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

 

面试满分100分。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

 

进入面试范围的考生按所报志愿分学科试讲，报考特教、幼儿、机械制造岗位的试讲内容为特殊教育、幼儿园、中职学校现行教材，其他岗位为高中现行教材。试讲根据各学科人数分组进行，抽签决定试讲顺序，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

 

具体面试时间、地点等事宜另行公告。

 

3.考试成绩计算办法。考试总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察体检合格，经研究批准后一并聘用。

 

(四)考察、体检和选岗

 

1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，按总成绩依次递补。

 

2.考察。主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

 

3.体检。考察合格人员统一到指定医院进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

 

4.选岗。入围且考察、体检合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序，依次自主选择工作岗位。入围选岗人员要按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为放弃聘用资格。

 

(五)公示聘用

 

拟聘用人员，将统一按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

 

事业编人员与聘用单位签订聘用合同，填写《事业单位聘用人员登记表》等材料，报高密市人力资源和社会保障局办理入职、备案手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用，列入事业编，享受事业单位人员待遇;不合格的，取消聘用。

 

幼儿教师与聘用单位签订聘用合同，纳入人员控制总量备案管理。根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)规定，新聘用的幼儿教师实行统一的事业单位人事管理制度，适用事业单位人事管理政策。

 

三、其他

 

整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本次教师公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

 

高密市人民政府网站(人事考试查询快速入口)、高密市教育和体育局网站(通知公告栏)为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

 

 本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

 

高密市教育和体育局地址：

 

高密市健康路南首，健康路与朝阳大街交叉路口北50米路西。

 

 高密市人力资源和社会保障局 高密市教育和体育局

 

2019年5月27日