为深入实施人才兴县战略，加大人才引进工作力度，根据《中共单县县委单县人民政府关于修订〈单县人才新政20条〉的通知》（单委〔2022〕65 号）文件精神，结合我县县直事业单位干部人才现状和工作需要，经研究，决定组织开展急需紧缺优秀青年人才引进工作。现公告如下：

一、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件及心理素质。

（三）国内高校毕业生须于2023年7月31日前满足以下条件之一：普通高校全日制博士研究生；国内普通高校全日制硕士研究生(2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名)；2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制本科生。

（四）海（境）外留学人员须于2023年7月31日前取得2023年QS榜单前200名国外高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。留学人员仅可报考附件中注明“接受留学生报名”的岗位，所学专业名称与岗位要求专业名称不完全一致的，所学专业需相近。

（五）有关高校独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。

（六）全日制“双一流”本科生30周岁以下（1992年7月12日以后出生）、硕士研究生35周岁以下（1987年7月12日以后出生）、博士研究生40周岁以下（1982年7月12日以后出生）；

（七）未在山东省内落实过工作单位的高校毕业生(以是否在山东省内缴纳社保为准)。

（八）引进人员的学历证书、相应学位证书，均须于2023年7月31日（含）之前取得。留学回国人员报考的，须于2023年7月31日（含）之前取得国家教育部门的学历学位认证证书。

（九）具备引进岗位所需的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考；在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考；现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考。每人限报一个岗位，但不能报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情况的岗位。

二、引进岗位及数量

具体引进岗位、数量和条件要求详见《2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位表》（附件1）。

三、报名和资格审查

2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才采取个人现场报名、现场资格初审的方式进行。

（一）个人报名时需提交以下材料:

1、国家承认的毕业证、学位证、身份证的原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表（研究生还需提供本科阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表）；

2、本人签字确认的《2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》（附件2）；

3、与《2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》同底版1寸免冠照片5张。

报名人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

根据上级有关文件精神，本次引进急需紧缺优秀青年人才报名及资格审查工作由单县县委人才工作领导小组负责实施。对引进人员的资格审查工作，贯穿引进全过程，现场报名初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消引进资格。

（二）报名时间：2023年7月22日至2023年7月24日,上午8：30-12：00，下午14：30-18:00，逾期不再受理。

（三）报名地点：单县人力资源和社会保障局一楼西大厅。

四、考试

考试采取结构化面试方式进行（同一招聘岗位，最终审核通过的报名人数超过岗位招聘数5倍的，将增加初试环节，按照初试的成绩，从高分到低分，确定1:5的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。初试的方式和时间另行通知。最终审核通过报名人数不超过5倍的，直接进入面试），主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设定70分（含）为合格线。如果同一个引进岗位出现成绩并列的，依次按照学历高者、应届毕业生、年龄小者优先的办法确定人选。

具有博士研究生学历学位的优秀青年人才，不限定专业，直接采取面谈、考察的形式进行录用，不占用岗位录用名额，可根据引才单位需求及个人意愿单独申请编制。

考试时间及地点详见准考证。

五、考察与体检

（一）考察。根据考生考试成绩，由高分到低分以1：1.2比例确定进入考察体检范围人选。博士研究生根据面谈的结果进入考察体检范围。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由报考人员承担。

（二）按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）、《关于加强事业单位人员入职审核工作的通知》（菏人社〔2021〕14号）要求，由招聘单位或主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，重点考察个人档案材料、思想政治表现、道德品质、业务能力、有无违法违纪行为等情况，并提供入职审核专题报告，提出考察意见，考察不合格者取消引进资格。

（三）因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位人员中依次等额递补。

（四）如部分引进岗位有空缺，对考试成绩超过70分（含70分）的未进入考察、体检范围考生，由县委人才工作领导小组按照人岗相适、专业相近、双向选择原则，由高分到低分进行调剂，并进行考察、体检。应聘人员不服从调剂的视为放弃。

六、公示与办理手续

拟引进人员名单在单县人民政府网站公示7个工作日,公示后不再递补。公示期满无异议的，按规定办理人员编制和人事关系手续。引进单位和引进人员按规定签定聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。引进人员在引进单位最低服务年限3年，引进人员试用期12个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他

（一）此次引进急需紧缺优秀青年人才工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在单县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

（二）此次引进急需紧缺优秀青年人才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）其他未尽事宜由单县县委人才工作领导小组负责解释。

咨询电话:0530—4680029

附件1：2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位表

附件2：2023年单县县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表

单县县委人才工作领导小组办公室

2023年7月12日